通过遗传密码决定每个IC卡水表企业的资源配置、销售、生产等环节

　　基于组织模块化的价值网在信息系统设计中，IC卡水表模块只是将具体问题进行结构化分解的基本方法。随着学科的交叉渗透，模块化技术方法已广泛应用于企业组织和产业组织领域，出现产业模块化和组织模块化的概念。事实上，任何一个组织，从具备某些独立功能的角度看都已具备一定的模块化形式根据其独立程度的不同，模块化的程度也不同。青木昌彦(2003)认为现代企业的拆分、权力下放、精简部门部门沟通，事实上就是组织模块化的过程;而企业外部的外包、代工活动，以及企业联盟就是一种外部的组织模块化过程。

　　事实上，随着大规模生产方式向模块化生产方式的演变，工业经济时代传统的假设、原则和价值观念的主体正在改变。在知识经济时代，知识和信息成为最为主要的生产要素。知识的信息产品是可分离的信息性资产，即其所有权可以和生产者相分离，可以进行交易(青木昌彦，2001)。因此，可以将制造产品按照模块化设计原理进行编码化分类，分为“看得见的设计原则”和“隐形的设计原则”。企业不必将所有的生产过程集中在企业内部可以通过外包模块或者从市场上向不同的企业采购标准化的部件及时满足多样化的市场需求。在模块化生产中，编码化的设计知识成为生产的核心，决定产业的发展能力;而制造业规模制造业中心地位与IC卡水表产业能力的关系明显弱化。因此，工业化时代所创造的垂直一体化组织模式受到挑战模块化生产网络取而代之(孙晓峰，2005)0，基于以上逻辑 Chiling(200归纳了产业模块化或组织模块化的驱动力模型，见图16-8有

　　观点认为：模块化组织是大型企业在其内部市场进行基因重组的必然结果(徐宏玲等，2005)。 Baskin(1998)在《公司DNA：向生物学习》中，通过对美国GE以核心能力重组公司的案例分析，阐述公司DNA基本原理，认为公司DNA即是企业内部各个部门所需要的信息库，是企业的数据库，其有简单明了、高度浓缩合、能集中存放等特征，并具有高度灵活性。 Aurik等(2003)强调，企业每个能力要素的分解与重构类似人类的遗传基因。人类基因按照遗传法则决定个体的体貌及个性特征;而企业的能力要素就是那些适宜生存的DNA，通过遗传密码决定每个IC卡水表企业的资源配置、销售、生产等环节那些不适宜生存的DNA被逐渐驱逐出企业内部。徐宏玲等(2005)归纳了企业DNA的四个基本要素结构决定权、动力以及信息。他们认为：当企业外部交易成本低于大型企业内部协调成本后，大型企业应对其内部基因(即能力要素)进行优化并培育模块化组织使得模块化组织可以以独立交易主体的角色实现大型企业的内部协调成本最小化。